viernes, 9 de enero de 2015

RESPONSABILIDAD CIVIL EN QUE PUEDE INCURRIR EL INGENIERO DE SISTEMAS AL MOMENTO DE DESEMPEÑARSE EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIÓN Y SI HAY LUGAR A LA INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS O NO.

Al momento de desempeñarse el Ingeniero de Sistemas en el ejercicio de su profesión, se desarrolla una responsabilidad civil en cuanto a los procesos de cumplimiento a la hora de ofrecer sus servicios, el cual concierne desde el  contrato laboral implantado por la empresa que requiere los servicios de tercerización o cuando el ingeniero de sistema hace parte de esta entidad,  hasta la responsabilidad de sus actividades diarias de tal manera que no ocasione daños en su entorno.
Dentro de las actividades que desempeña el Ingeniero de Sistemas en su campo laboral se pueden presentar accidentes que afectan a una víctima de interés privado o público, el cual obliga a que se responda por el daño ocasionado  por medio de una reparación o indemnización, dependiendo el caso que se desarrolle.
El ingeniero de sistemas tiene que manjar una esfera de obligación de responsabilidad enriquecida  de profesionalismo, prudencia, cuidado e inteligencia para evitar incumplimientos de carácter civil, pero sobre todo tiene siempre que resaltar y poner en práctica su ética profesional, evitando que haya culpa, negligencia, omisión o error.

6.4.1 El Ingeniero de Sistemas incurre en culpa por:

NEGLIGENCIA: el ingeniero de sistemas no cumple con la normatividad de la empresa a la que brinda sus servicios, además no realiza los mantenimientos correctivos en los procesos de hardware y software que maneja, para evitar procesos que impidan el funcionamiento adecuado de la red de datos o el sistema de información que administra, poniendo en gran riesgo la información como activo principal, de tal manera recae responsabilidad de tipo civil por tratarse de manejo de información de terceros, tiene que responder según las normas establecidas por la organización, si hay procesos por demandas, sanciones, indemnizaciones o finalización de contrato laboral.

IMPRUDENCIA: el ingeniero de sistema obra mal, sin cautela y sin prever los resultados de una acción.

Es el típico ejemplo cuando una persona realiza su labor con desagrado y sin profesionalismo, dando paso a errores en el manejo de sistemas informáticos si prever las grandes consecuencia que se pueden presentar en un periodo de tiempo corto o largo, todo esto conlleva a que responda por los daños establecidos según la normatividad de la empresa si hay procesos por demandas, sanciones, indemnizaciones o finalización de contrato laboral.

IMPERICIA: el ingeniero de sistemas no cuenta con la capacidad técnica para ejercer una profesión  o un oficio por:

·         IGNORANCIA: falta de conocimiento básico para generar una actividad. No tiene un conocimiento adecuado para administrar un Sistema Informático.

·         ERROR: comente procesos inadecuados porque se repiten constantemente por falta de conocimiento. No sabe administrar  una base de datos, lo que conlleva  a la pérdida o modificación de datos personales.

 INHABILIDAD: falta de destreza para hacer las cosas.
Se le dificulta ejercer su profesión, no tiene la agilidad para desempeñarse.

6.4.2 Riesgo

Es la probabilidad de que un proceso laboral pueda desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física de un empleado de la empresa.
Un ejemplo que se puede presentar es en la implementación de una red de datos, en la que se encuentra desprotegido el cableado y localizado en un sótano en donde se puede encontrar humedad, produciéndose un incendio, y así atentando con la vida de las personas que se encuentran cerca del área afectada o dentro de esta.
Para comprobar que el ingeniero de sistemas evadió la normatividad de la empresa o actuó de forma negligente, se debe realizar una investigación pertinente si hay la certeza de que el ingeniero fue el culpable de que se produjera un daño, de ser así la ejecución se realizará inmediatamente, de lo contrario todo recaerá en la empresa.
  

6.4.3 Finalidad

La empresa como personaje principal tiene que implantar soluciones frente a daños o amenazas que sean de responsabilidad civil o penal, es importante que se dé a conocer y actualice de forma periódica la normatividad de sanciones y recomendaciones para evitar problemas que atenten contra la vida humana y la información contenida en bases de datos, para evitar que en el caso esta última que sea de usos delictivos, por entes externos e internos de la organización.

6.4.4 Indemnización de perjuicios

Perjuicios morales: Causa por la vulneración de los sentimientos de la persona, afectando la integridad personal, tranquilidad, libertad, honra del buen nombre, vida, intimidad, familiar y afecto.

Perjuicios fisiológicos: es el daño a la salud, daños externos como el estético.

Lucro cesante: en caso de que el ingeniero de sistemas no cumpla con sus obligaciones establecidas se convierte en una ganancia frustrada o dejada.

Daño emergente: es la pérdida monetaria que sufre el ingeniero de sistemas por no cumplir, por retardar o por incumplir imperfectamente la obligación de su contrato laboral.

Criterio de la corte suprema de justicia: todos los integrantes de empresas tiene que estar afiliados y al día en cotizaciones con la ARP, aun así tendrá que asumir el pago de prestaciones adicionales contenidas en las normas de seguridad social, Cuando no se haga gestión de prevención de riesgos.

6.4.5 Obligaciones del ingeniero de sistemas cuando trabaja con servicios de outsourcing

·         Afiliar a los integrantes del grupo de trabajo a una ARP.
·         Establecer y ejecutar un programa de forma permanente de los procesos que se van a desarrollar.
·         Dotar a los trabajadores con los elementos de protección personal idóneos para el ejercicio de su labor dentro de la empresa que requiera el servicio.
·         Garantizar que la labor que se va a desempeñar se realice en ambientes saludables de trabajo, sin amenazas.
·         Poner en conocimiento a la ARP de la ocurrencia de accidente de trabajo en los formatos diseñados.
·         Tomar medidas para que los trabajadores conozcan sus obligaciones y lo que es más importante que las cumplan.


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